Тестирование кандидатов для резерва управленческих кадров Республики Дагестан

16 Апрель 2018
K2_ITEM_AUTHOR 

15 апреля, в Дагестанском государственном университете народного хозяйства приступили к процедуре отбора кандидатов для резерва управленческих кадров Республики Дагестан.  В этот день прошло тестирование на компьютере и написание эссе. С кандидатами познакомился Председатель Правительства РД Артем Здунов.

 

Премьер-министр отметил, что «не бывает идеальных управленцев», и конкурс проводится для того, чтобы пополнить ряды дагестанских чиновников профессиональными свежими кадрами.

Руководитель управления Администрации Главы и Правительства РД по вопросам государственной службы, кадров и государственным наградам Артур Исрапилов рассказал о  самой процедуре тестирования и написания эссе.

Затем Здунов и Исрапилов ответили на вопросы, возникшие у кандидатов к процедуре прохождения отбора и техническим нюансам тестирования.

Юрист Расул Кадиев, поинтересовался, почему вопросы тестов не были опубликованы в открытом доступе для предварительного ознакомления.

А. Здунов согласился с ним и поручил в дальнейшем выкладывать в сети Интернет все вопросы тестирования для того, чтобы кандидаты или любые желающие могли с ними ознакомиться.

Кандидаты, набравшие более 50 баллов по 100-балльной оценке, с 17 по 20 апреля будут оцениваться посредством процедур «Ассесмент-центра». Это комплекс оценочных технологий, включающий ролевые игры, решение кейсов, тесты и интервью с кандидатами.

Резерв управленческих кадров включает два уровня. Первый уровень – перспективный, это лица до 35 лет, имеющие стаж управленческой деятельности два года. Под стажем управленческой деятельности предполагается, что кандидат руководил коллективом, состоящим из не менее чем 4 человек. Второй уровень – базовый, возраст кандидатов до 55 лет, их стаж управленческой деятельности должен составлять не менее 5 лет.

 

Яндекс.Метрика
We use cookies to improve our website. Cookies used for the essential operation of this site have already been set. For more information visit our Cookie policy. I accept cookies from this site. Agree