Компании в Махачкале сегодня в полтора раза чаще, чем в доковидные времена, предлагают вернуться на работу уволившимся сотрудникам. Подобные предложения доводилось получать 43% жителям Махачкалы, однако соглашались на них лишь 12%.

 Приглашать бывшего сотрудника вернуться на прежнее место доводилось за последний год 39% работодателей из Махачкалы. По сравнению с доковидным 2019 годом, практика предлагать работу ранее уволившимся специалистам стала в полтора раза более распространенной: рынок труда сегодня на стороне соискателя. Судя по комментариям, в числе причин повторных «офферов» — нехватка кандидатов с релевантным опытом, узкая специализация уволившегося сотрудника, а также повышение заработной платы в компании.

Предложение вернуться на работу после увольнения доводилось получать 43% респондентам из Махачкалы: 31% отказывались от подобного оффера, 12% соглашались. Наиболее распространенными причинами для возвращения были достойная зарплата (40%), повышение в должности (18%) и хороший коллектив (16%). Отказывались же от предложения вновь попробовать свои силы в компании чаще всего из-за маленькой зарплаты (27%), плохих условий (13%) и удовлетворенности новой работой (11).

На последнее место работы, с которого уволились, согласился бы вернуться каждый пятый респондент из Махачкалы (21%). Возобновить трудовые отношения с бывшим работодателем может мотивировать в первую очередь зарплата (в этом признались 51% опрошенных). В числе других факторов — улучшение условий труда (9%), смена руководства (8%), повышение в должности (4%) и возможность работы в старом коллективе (3%).

Наиболее лояльны идее возврата в ту компанию, из которой иже доводилось увольняться, россияне старше 45 лет: 22% уже имеют подобный опыт, каждый третий не отказался бы вернуться к предыдущему работодателю.