Сегодня мы поговорим на такую интересную тему, как 13-я зарплата.

Многие из нас слышали об этом «волшебном» бонусе, но не все знают, что это и как это работает.

Давайте разберемся вместе!

13-я зарплата — это не миф, а вполне реальная практика во многих компаниях. Однако она не является обязательной и не гарантируется законом.

Что такое 13-я зарплата?

Понятие 13-я зарплата вошло в обиход в советское время, когда руководство предприятий в конце года поощряло ответственных работников, выплачивая им премию в размере месячного оклада. Сегодня 13-я зарплата — это, как правило, годовая премия.

Должна ли она быть?

Трудовое законодательство не обязывает работодателей выплачивать 13-ю зарплату.
Выплата может быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, положением о премировании, коллективным или трудовым договорами.

Всем ли платят?

В некоторых компаниях 13-я зарплата положена только тем сотрудникам, кто отработал полный год и выполнил свои KPI (ключевые показатели эффективности).

В других случаях она может быть выплачена всем сотрудникам независимо от результатов работы. Иногда размер выплаты может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.

Как узнать, положена ли вам 13-я зарплата?

Лучше всего посмотреть внутренние документы организации или уточнить у отдела кадров. Если в компании принято выплачивать 13-ю зарплату, эта информация должна быть доступной.