На прошедшем в Москве Всероссийском форуме «Российская неделя здравоохранения» были рассмотрены новые подходы к управлению медицинскими учреждениями.

Заслуженный врач Республики Дагестан, президент Ассоциации маммологов-радиологов республики Фатима Тамаева представила концепцию карьерного роста и гуманистического подхода в работе с медицинским персоналом.

По её мнению, в современной медицине необходим человекоцентричный подход, предотвращающий эмоциональное выгорание специалистов. Руководитель должен трансформироваться из управленца в лидера, способного мотивировать сотрудников и создавать условия для эффективной работы.

В ходе презентации Фатима Тамаева подчеркнула важность видения долгосрочной перспективы карьерного развития и разработки стратегии на основе этого видения.

Более 200 участников форума смогли ознакомиться с опытом дагестанского руководителя и в ходе последующей дискуссии проанализировали конкретные примеры из практики, а также обсудили вопросы построения свободной коммуникации между медицинскими работниками различного уровня квалификации и специализации.

Фатима Тамаева отметила, что моральный климат в медицинском коллективе напрямую влияет на эффективность профессиональной деятельности врача. Внедрение гуманистического подхода к управлению, сбалансированного развития персонала и создание комфортных условий для работы способствует успешному функционированию медорганизации.

В Дагестане под руководством Фатимы Тамаевой внедрены не только передовые технологии искусственного интеллекта в диагностике и лечении пациентов, но и инновационные методы формирования эмоциональной стабильности сотрудников, в том числе открытие корпоративного коворкинга и комнаты для релаксации.

Спикер убеждена, что такая корпоративная культура способствует принятию эффективных управленческих решений, что в конечном итоге положительно сказывается на качестве и доступности медицинской помощи для пациентов.

Источник: «Дагправда».